浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪 25% 可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：1

近日，浙江金华市某公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件因下半年订单多，明确加班制度，全员涨薪 25%，发 800 元高温补贴，还允许员工带娃上班。董事长称应让员工舒服，员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

近日，一份来自浙江金华市某公司的内部“红头文件”在社交平台走红。这份文件可不简单。它由公司董事长罗先生亲自签发，落款日期为 2025 年 8 月。

企业加班通知

文件开篇就点明了背景，下半年订单激增，生产任务紧张。在管理要求上十分明确，除特殊情况生病、红白喜事外，其他情况不允许请假。生产部实行两班倒，包装部要加班到晚上 10：30，加班工资从下午 5 点后开始计算。

与常见的加班通知不同，该文件公布了多项员工福利。所有员工工资上调 25%，每人发放 800 元高温补贴。后勤部每天三次发放冰冻饮料，时间分别是上午 9 点、下午 2 点和 5 点。

最具特色的是关于员工子女的安排。所有人白天带孩子过来，不允许让孩子在车间玩耍，要把孩子放到 2 楼会议室。会议室会打开空调，让孩子们看电视，还有清洁阿姨帮忙照看。这一条款直击暑期双职工家庭的育儿难题。

8 月 15 日，公司法定代表人、董事长罗先生接受采访时确认文件属实。他表示，因为下半年订单多，员工加班辛苦，所以这样做是应该的。罗先生透露，他先提出核心意思，由员工执笔成文，最后他签字印发。

他说公司有 3 层楼，虽规模不大不小，但主要希望员工能看懂、听得进去。他平时也会直接跟员工聊天，听取意见。所以很多员工更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高。

记者联系到该公司一位员工杨女士。她证实，通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排都是真实存在的，员工确实都能拿到。对于暑期带娃安排，公司理解员工孩子没人带的情况，就安排了会议室开空调、电视。

全员涨薪

这份红头文件在社交平台传播后，引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。在高温天气持续、生产任务加重的背景下，企业主动提高待遇并提供带娃解决方案，与部分企业单方面要求加班形成鲜明对比。

网友评论呈现一边倒的赞誉，像“这才是良心老板”“如果这样加班我也愿意”“既保证生产又关心员工，双赢做法”。在劳资关系紧张的当下，这份通知提供了一个温暖范本。

公司二楼会议室里，空调送出清凉的风，电视正播放着动画片，几个孩子安静地坐着画画。清洁工阿姨不时过来看一眼，添些茶水。楼下车间内，员工们专注地操作机器。涨薪 25%的承诺已经兑现，每人 800 元高温补贴也已到位。董事长罗先生走过车间时，员工们自然地点头打招呼。他那朴素的管理哲学“大家心里舒服，效率自然高”正在流水线上得到验证。

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