BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：1

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题，虽宣称整改，却仍屡禁不止。此次事件暴露审核漏洞，引发网友对平台信任危机，解决问题需平台、监管、用户三方共同努力。

招聘平台本应是求职者寻找工作机会的安全渠道，然而BOSS直聘却多次陷入“色情招聘”的丑闻之中。近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入“情色招聘”风波，一则涉及“董事长助理”岗位的露骨求职对话在社交平台疯传，引发网友热议。

色情招聘

据流传的截图显示，一位名为“王怡香”的求职者在BOSS直聘上应聘“董事长助理”职位，其简历中赫然写道：“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”。招聘方在对话中询问该表述含义时，对方竟直接回复：“就是papa（性行为）”。随后，招聘者还向该求职者发出面试邀请，对话内容令人瞠目结舌。

事件曝光后，迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责此类招聘乱象。而这已不是BOSS直聘第一次因类似事件被推上风口浪尖。早在2022年8月，有网友反映广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面上是负责工作和出差事务，但对方通过微信告知求职者，该岗位实质是与客户建立男女朋友关系，还需陪客户睡觉，月薪五万至八万。2024年11月，又有媒体报道称，陕西一女生在BOSS直聘平台应聘西安某公司经理助理时，试岗时被一名陈姓老板暗示“陪睡”。

BOSS直聘

BOSS直聘并非没有采取措施，每次事件后，平台都会宣布“严格整改”，但结果却不尽如人意。暗语招聘反而越来越隐蔽，“商务伴游”改成“商务助理”，“陪睡”换成“私人助理”。就像打地鼠游戏，按下一个又冒出来一个。前平台审核员小李透露：“我们人均每天要看5000条信息，每条最多3秒，基本就是扫一眼关键词。像‘助理’‘秘书’这种岗位，根本没时间细看内容。”

业内专家指出，BOSS直聘色情招聘屡禁不止有三个原因。一是处罚太轻，2023年类似案件平均罚款仅5万元，对年营收超10亿的平台来说无关痛痒；二是技术滞后，AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%；三是利益驱动，违规账号能带来高额会员费，平台整改动力不足。

审核漏洞

要彻底解决色情招聘问题，单靠平台整改远远不够，需要三方合力。平台要从“被动封号”到“主动防御”，建立“企业白名单”，开发“暗语识别系统”，设立“受害者绿色通道”；用户要遵循求职“三查原则”，查企业资质、查岗位描述、查网友评价；监管部门要从“事后处罚”到“事前预防”，引入“熔断机制”，提高罚款金额，建立“招聘平台黑名单”。

招聘平台本应是连接企业和人才的桥梁，而不是色情交易的温床。希望BOSS直聘能够重视此次事件，尽快给出一个合理的解释和解决方案，还招聘市场一个风清气正的环境。否则，只会让用户对平台的信任度越来越低，最终失去市场。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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